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【大众日报 提升人才建设水平 蓄积科技创新强大动能】

 

发布时间:2018-1-31 15:33:52  阅读:609 来源:山东省医学科学院

 paper.dzwww.com    大众日报    2018-01-22  

  

    国家级科技奖励数量在山东省卫生行业获奖总数中所占比例“过半”;院士人数在山东省医药卫生行业中所占比例“过半”;承担国家级科研项目负责人中40岁以下的青年科技人员所占比例“过半;每年争取国家级科研项目经费在科研经费总额中所占比例“过半”。
    山东省医学科学院党委书记韩金祥用这四个“过半”,总结了近年来省医科院对山东省医学科技发展做出的一系列贡献,梳理了人才建设与科技创新的因果关系。
 
    1月8日,2017年度国家科学技术奖励大会在人民大会堂隆重举行,由山东省医学科学院李宝生团队领衔的“肺癌精准放射治疗关键技术研究与临床应用”荣获国家科学技术进步二等奖,成为山东省医疗卫生领域唯一获此殊荣的重大成果。
    这也是自2003年以来,山东省医学科学院获得的第6项国家科技进步奖,而同期整个山东省医疗卫生行业一共获得10项国家科技进步奖,省医科院所占比例高达60%。
    为提高国家科技奖励的含金量,近5年来,国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖三大奖的总数一直呈逐年减少趋势,2015年和2016年,三大奖总数分别为295项和279项,2017年的数量再次减少。在这种背景下,省医科院能够不断斩获殊荣,更显难能可贵。
    成绩取得并非源于幸运,这背后依靠的是省医科院不断提升人才建设工作,从而激发强大动能,按动科技创新“加速键”,催生一批领跑国内、闪耀国际的重大项目。
 
(T1)四个“过半”  彰显实力与活力
    省医科院党委书记韩金祥用了四个“过半”,总结了省医科院对山东省科技发展的重要贡献,梳理了人才建设与科技创新的因果关系。这四个“过半”即为:国家级科技奖励数量在山东省卫生行业获奖总数中所占比例“过半”,院士人数在山东省医药卫生行业中所占比例“过半”,承担国家级科研项目负责人中40岁以下的青年科技人员所占比例“过半”,每年争取国家级科研项目经费在科研经费总额中所占比例“过半”。
    四个“过半”,充分体现出人才建设的基础性作用,彰显了省医科院的创新活力与科研实力。此次获奖的李宝生团队围绕制约肺癌放疗疗效的关键问题,从“生物”、“物理”和“临床决策”角度实现精准放射治疗,使发病率和死亡率均居恶性肿瘤首位的肺癌得到有效治疗,研究成果在国内一百余家医疗机构推广应用,每年惠及患者5万余例,修正了国际肺癌放疗指南。
    史伟云团队2015年同样获此殊荣,他们研发的生物工程角膜“艾欣瞳”,成为全球首个推向市场的生物工程角膜,使300多万名因角膜病致盲的患者有了重见光明的希望。
    回转时光长廊,从上世纪五十年代开始,几代医科院人以“十年磨一剑”的定力,以“时不我待、只争朝夕”的紧迫感,耐得住寂寞,经得住诱惑,守得住初心,勇于担当,攻坚克难,取得了一系列领人瞩目的成就。
    ——在全国率先实现以省为单位基本消灭黑热病、丝虫病、疟疾、麻风病,夺得新中国灭病史上“四连冠”。这一成就在世界疾病防治史中占有重要地位,被世界卫生组织(WHO)誉为“中国的成功经验”和“创造性的成果”。
    ——在国内最早研发铂类系列抗癌药物,成为我省一些制药企业的支柱产品;获国家科技进步奖的替吉奥胶囊转让企业后,年销售额17亿元,市场占有率达到75%。
    ——麻风病防治研究居国际领先水平,建有全球最大的麻风遗传资源库,在《新英格兰医学杂志》发表的研究论文影响因子突破50,是截止目前山东省医药卫生行业发表论文中最高的。
    ——建立了国内首个省级罕见疾病研究学术组织,完成国内首个罕见疾病综合防治项目,率先在全国启动省级罕见病例注册登记系统。……
    一流人才成就一流科研。省医科院走出了一批又一批优秀人才,激励培养了一个又一个科研创新领军人物,,由此,科研成果由量的积累到质的飞跃,由点的突破实现多点开花,打造了一支推动我省加快新旧动能转换的医学科技力量。
 
(T2)培养与引进并举,打造人才聚集高地
    山东医药卫生行业目前有3位院士,省医科院占其中两席。
    从2001年到2011年,省医科院接连涌现出谢立信、于金明两位院士。谢立信是我国眼科界唯一的工程院院士,于金明是肿瘤放疗界唯一的工程院院士。因为他们,使山东成为全国眼科学的创新中心、诊疗中心,成为全国肿瘤放疗领域的领跑者。
    十年内连续产生两个院士,是医科院人才强院战略的生动写照。“坚持培养与引进并举,重在已有人才的培养,是医科院的人才工作的鲜明特色。”省医科院党委书记韩金祥如是说。近年来,省医科院党委紧抓人才建设不放松,把人才建设放在工作首位,坚持把改革创新贯穿人才工作始终,形成了完备的人才培养体系。
    2013年制定的中长期事业发展规划中,确定了今后15年的人才队伍建设目标。此后又出台了《关于进一步优化专业技术人才队伍结构的意见》等制度,为高层次人才干事创业提供了制度保障。
    2014年,启动院士创新团队、优秀创新团队和青年创新团队“三支团队”建设工程。创新团队实行首席专家负责制,动态管理,让科研领军人才有最大的发挥空间。资金方面则实行院所两级管理,由院里提供启动资金,院属各单位为团队带头人制定个性化培养扶持方案。鼓励青年创新团队打破地域、单位界限,积极邀请院外优秀人才参与组建,重点培养可承担国家杰出青年科学基金项目的青年人才。
    2016年,在省委、省政府支持下,实施“创新工程”, 打造了“三支团队”升级版。目前,已累计投入6000万元,组建了14支创新团队,进一步加快领军人才和学科带头人培养。两年来,全院青年创新团队核心成员中1人获得山东省自然科学杰出青年基金、3人入选泰山学者青年专家计划。
    筑巢引凤,人才“虹吸效应”逐步凸显。每年全院统一面向海内外发布人才招聘信息,统一组织参加知名高校校园招聘会、举办专场宣讲会、参加名校直通车;对引进人才提供充足经费保障,如肿瘤医院对引进的领军型人才提供科研启动经费100万元,并对自主争取到的上级科研经费给予1:1配套,同时给予100万元安家补助费和90万元住房补贴……2016年引进的博士杨明,当年入选泰山学者青年专家计划,2017年入选长江学者青年学者、“万人计划”青年拔尖人才。
 
(T3)创新机制,优化人才成长生态环境
    习近平总书记曾经强调,要让领衔科技专家有职有权,有更大的技术路线决策权、更大的经费支配权、更大的资源调动权。
    医科院党委认真践行这一重要指示精神,努力营造学术氛围、竞争氛围,不论资历、年龄,按照业绩排名,让优秀人才脱颖而出,激发人才相互竞争的积极性、主动性、创造性。创新灵活的激励机制为青年科研人员供给了持续发展的养份,40岁以下的青年科技人员雨后春笋般迅速成长起来。
    山东省皮肤病医院刘红,80后,已经成为国家863计划青年首席科学家;省医科院基础医学研究所宋冠华,在《Nature Immunology》杂志上发表论文,影响因子21.506,破格晋升为副研究员;省医药生物技术研究中心王林,虽然只有中级职称,但因成果突出,仍被医科院推荐入选泰山学者青年专家计划。
    医科院制定了《科技发展奖励基金管理办法》,对承担国家级科研项目、发表高水平论文、获得省部级以上科技成果、新药证书、发明专利等作出突出贡献的专业技术人员给予重奖。2016年表彰奖励139人次,奖励经费889万元,2017年,已表彰156人次,奖励经费1391万元。
    “他山之石 可以攻玉”。省医科院还一直坚持开放的理念,以国际化视野培养人才,以“送出去、请进来”的方式加强与国内外交流合作。
    首先是把优秀青年人才送出去加快培养。借助国内外丰富的智力资源,培育高层次人才。省肿瘤防治研究院实施了“十百千人才工程”,每年遴选10名优秀青年人才出国进修深造,每人资助10万元,计划10年培养100名青年人才;省眼科研究所针对35岁以下获得博士学位的青年人才,两年内一次性给予20万元用于课题开展、学术交流和生活保障,如个人争取到出国研修机会,再奖励10万元。
    把国外智力资源引进来加强交流合作。2016年至今,邀请14个国家48人次专家学者来我院访问交流,与英国牛津大学医学院等知名高校院所建立战略合作关系;全院已累计争取各类国际合作项目33项,获资助经费1100万元。
    国以才立,业以才兴。在创新人才建设的快车道上,山东省医学科学院精心布局,蹄急步稳,逐渐形成凝聚医学高层次、高技能人才的“强磁场”,推动“创新红利”加速释放。未来,必将推进新时代科技创新事业蓬勃发展,必将为山东医学科学事业蓬勃发展提供更强有力的智力支撑。
                                                                                                                                                                                          (许锐   王凯)
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