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【联合日报 加强人才建设 蓄积创新动能】

——访山东省医学科学院党委书记韩金祥

发布时间:2018-1-31 15:21:57  阅读:1261 来源:山东省医学科学院

联合日报    2018-01-26 

 

    1月8日,山东省医学科学院李宝生荣获国家科学技术进步二等奖,成为山东省卫生领域唯一获此殊荣的重大成果。2003年以来,山东省卫生行业共获得10项国家科技进步奖,其中山东省医学科学院独得6项,所占比例高达60%。
    为提高国家科技奖励的含金量,近5年来,国家科技奖一直呈逐年减少趋势,在这种背景下,省医科院为何不断斩获殊荣?
    近日,记者采访了本届省政协委员、省医科院党委书记韩金祥,揭开了医科院抓人才促科研之谜。
 
成果显著
 
    记者:近年来,省医科院科技创新如同装上“加速器”,催生一批又一批重大创新成果,请韩书记介绍一下这些成果。
    韩金祥:从上世纪五十年代开始,省医科院一代又一代科技人员紧紧围绕国家和山东经济社会发展的重大需求,开展了一系列创新性研究,由量变到质变,取得了一系列令人瞩目的重大成果,发挥了在全省医药卫生科技行业的骨干和引领作用。
    在全国率先实现以省为单位基本消灭黑热病、丝虫病、疟疾、麻风病,夺得新中国灭病史上“四连冠”;在国内最早研发铂类系列抗癌药物,成为省内一些制药企业的支柱产品;获国家科技进步奖的替吉奥胶囊转让企业后,年销售额17亿元,市场占有率达到75%;麻风病防治及基础研究居国际领先水平,建有国际最大的麻风遗传资源库;建立了国内首个省级罕见疾病研究学术组织,完成国内首个罕见疾病综合防治项目,率先在全国启动省级罕见病例注册登记系统。
    我们的角膜病研究水平居国内领军地位,在角膜内皮细胞、感染性角膜病、眼内植入缓释药物研发和临床应用领域取得突破性成就,史伟云团队研发的生物工程角膜“艾欣瞳”,成为全球首个推向市场的生物工程角膜,使300多万因角膜病致盲的患者有了重见光明的希望。
肿瘤学方面,在国内首先提出精确放疗概念,在国际上首先开展了肿瘤生物靶区勾画研究,修订了国际肺癌放疗指南,此次获奖的李宝生团队,从“生物”、“物理”和“临床决策”角度实现精准放射治疗,使发病率和死亡率均居恶性肿瘤首位的肺癌得到有效治疗,研究成果在国内一百余家医疗机构推广应用,每年惠及患者5万余例。
    目前,医科院人才建设和科研成果可以用四个“过半”来概括,这四个“过半”为:院士数量在山东省卫生行业中所占比例“过半”,承担国家级科研项目负责人中40岁以下的青年科技人员所占比例“过半”,每年争取国家级科研项目经费在科研经费总额中所占比例“过半”,国家科技进步奖励数量在山东省卫生行业获奖总数中所占比例“过半”。
 
聚集人才
 
    记者:省医科院是如何打造人才聚集高地的?
    韩金祥:从2001年到2011年,我们培养造就了谢立信、于金明两位院士。谢立信是我国眼科界唯一的工程院院士,于金明是肿瘤放疗界唯一的工程院院士。
    十年内连续培养造就两位院士,是医科院大力实施“人才强院”战略带来的必然结果。近年来,一直坚持“培养与引进并举,重在培养”的人才工作鲜明特色,始终把人才建设放在工作首位,坚持把改革创新贯穿人才工作始终。
    2013年制定的中长期事业发展规划中,确定了今后15年的人才队伍建设目标。此后又出台了《关于进一步优化专业技术人才队伍结构的意见》等制度,为高层次人才干事创业提供了制度保障;2014年,启动院士创新团队、优秀创新团队和青年创新团队“三支团队”建设工程。创新团队实行首席专家负责制,动态管理,让科研领军人才有最大的发挥空间。
    2016年,在省委、省政府支持下,实施“创新工程”, 打造了“三支团队”升级版。目前,已累计投入6000万元,组建了14支创新团队,进一步加快领军人才和学科带头人培养。两年来,全院青年创新团队核心成员中1人获得山东省自然科学杰出青年基金、3人入选泰山学者青年专家计划。
    筑巢引凤,人才“虹吸效应”逐步凸显。每年全院统一面向海内外发布人才招聘信息,对引进人才提供充足经费保障,如肿瘤医院对引进的领军型人才提供科研启动经费100万元,并对自主争取到的上级科研经费给予1:1配套,同时给予100万元安家补助费和90万元住房补贴……2016年引进的博士杨明,当年入选泰山学者青年专家计划,2017年入选长江学者青年学者、“万人计划”青年拔尖人才。
 
创新机制
 
    记者:具体到创新人才机制、优化人才环境,省医科院采取了哪些措施?
    韩金祥:习近平总书记曾经强调,要让领衔科技专家有职有权,有更大的技术路线决策权、更大的经费支配权、更大的资源调动权。医科院党委认真践行这一重要指示精神,努力营造学术氛围、竞争氛围,不论资历、年龄,按照业绩排名,让优秀人才脱颖而出,激发人才相互竞争的积极性、主动性、创造性。
    山东省皮肤病医院刘红,80后,已经成为国家863计划青年首席科学家;省医科院基础医学研究所宋冠华,在《Nature Immunology》杂志上发表论文,影响因子21.506,破格晋升为副研究员;省医药生物技术研究中心王林,虽然只有中级职称,但因成果突出,仍被医科院推荐入选泰山学者青年专家计划。
    医科院制定了《科技发展奖励基金管理办法》,对承担国家级科研项目、发表高水平论文、获得省部级以上科技成果、新药证书、发明专利等作出突出贡献的专业技术人员给予重奖。2016年表彰奖励139人次,奖励经费889万元,2017年,已表彰156人次,奖励经费1391万元。
    同时,还一直坚持开放的理念,以国际化视野培养人才。省肿瘤医院实施“十百千人才工程”,每年遴选10名优秀青年人才出国进修深造,每人资助10万元,争取10年培养100名青年人才。省眼科研究所针对35岁以下获得博士学位的青年人才,两年内一次性给予20万元用于课题开展、学术交流和生活保障,如个人争取到出国研修机会,再奖励10万元。2016年至今,医科院与英国牛津大学医学院等海外知名高校建立战略合作关系,有20余人正在国外知名高校院所深造。
  
前景可期
 
    记者:2017年5月,省政府下发通知,决定整合泰山医学院与山东省医学科学院、山东省立医院,组建齐鲁医科大学(筹),请问意义何在,是否会实施一些新的人才战略?
    韩金祥:整合组建齐鲁医科大学(筹)是我省牢牢把握走在前列的目标定位,加快科技教育卫生领域体制改革,推进新旧动能转换的重要内容,能够在体制机制设计上打破科研、教育主体之间的藩篱,克服条块分割与同质竞争,构建协同创新的有效模式,必将有利于推动我省医学科技创新和高等教育结构优化,提升解决人类健康领域重大科学问题的能力,造福我省乃至全国人民。
    人才是时代的翘楚,人才战略是高校的核心战略,下一步,齐鲁医科大学(筹)将根据学校发展规划,优先保证引进学校重点学科、新兴交叉学科和重点科研平台的人才需求,以更加开放思维、更加灵活机制引进和培养人才;动员和调动各方力量,通过组团赴海外招聘、举办海内外优秀青年学者论坛、借助海外同乡会等多种渠道,加大高层次人才引进力度;大学将为人才提供国内具有竞争力的待遇,为人才搭建高水平平台,积极探索实施PI制,采取年薪制、协议工资等薪酬机制,实现科学评价、择优聘用、合同管理、目标考核、动态调整新型运行机制。通过待遇、平台、机制引进和培养人才,形成领军人才、骨干人才、储备人才结构合理的人才梯队,为今后建设发展提供有力人才保证。
    国以才立,业以才兴。在创新人才建设的快车道上,省医科院精心布局,蹄急步稳,逐渐形成凝聚医学高层次、高技能人才的“强磁场”,推动“创新红利”加速释放。未来,必将推进新时代科技创新事业蓬勃发展,必将为山东医学科技事业蓬勃发展提供更强有力的智力支撑。(刘孝刚  许锐)
 
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