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通知通告
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关于2017年全院工作人员年度考核工作有关事项的通知

 

发布时间:2018-1-9 13:48:17  阅读:132 来源:admin

院属各单位、院机关各部门:
        根据省人力资源和社会保障厅《关于印发山东省事业单位工作人员考核办法的通知》(鲁人社发[2017]45号),结合我院实际,现就2017年度全院工作人员年度考核工作有关事项通知如下:
        一、考核对象
        考核对象为我院聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位以及特设岗位的在编工作人员(含未办理退休手续以及当年办理退休的工作人员)。
        二、考核标准及等次比例
        事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核优秀等次人数一般不超过本单位参加考核人员总数的15%。优秀档次比例应当向单位主体岗位和一线岗位倾斜。各单位在考核承担教学任务的人员时,应结合其本科教学工作情况进行考核。
        三、考核方法和程序
        各单位应成立考核工作领导小组,负责考核工作的具体实施。
        (一)考核工作领导小组制定年度考核工作方案,并通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见;
        (二)考核单位负责人集体研究确定年度考核工作方案并公布;
        (三)被考核人进行个人总结或述职,填写《山东省事业单位工作人员年度考核表》(见附件1);
        (四)主管领导根据被考核人平时考核情况和个人总结等,写出评语,提出考核档次建议;
        (五)考核工作领导小组按照本办法第四章确定的考核方法组织考核,审议考核档次建议;
        (六)考核单位负责人集体研究确定考核档次;
        (七)考核工作领导小组对拟确定的考核结果在本单位范围内公示,公示期一般不少于5个工作日,对拟确定为基本合格、不合格档次的工作人员进行组织谈话;
        (八)将考核结果以书面形式告知被考核人。
        四、考核工作安排
        2017年度全院工作人员考核工作于2018年1月19日前结束,各单位将考核总结报告于1月22日前报院人事处备案,报送《山东省事业单位工作人员年度考核结果备案表》(在编人员),同时将各单位处级干部的《山东省事业单位工作人员年度考核登记表》1份送院人事处。
        五、其他
        以上为在编人员考核办法,人事代理的年度考核各单位根据情况按照不高于在编人员考核优秀比例15%组织考核。

附件1:山东省事业单位工作人员年度考核登记表
附件2:山东省事业单位工作人员年度考核结果备案表


                                                                                                                         院人事处
                                                                                                                     2018年1月8日
 

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